工资是现金发的仲裁怎么举证

工资以现金形式发放，申请劳动仲裁该怎么举证呢，下面这些方法要记好。
首先是工作证据，像工作证、考勤记录、工作邮件，还有同事的证人证言等都可以，这些能证明你和单位存在劳动关系，这可是主张工资权益的基础。其次是工资相关证据，比如工资条、工资签收单，上面一般会有工资数额等信息，属于直接证据。另外还有间接证据，银行账户的收支记录，如果资金往来和工资发放规律相符，结合其他证据能辅助证明工资情况。和单位负责人或财务人员聊工资的聊天记录、通话录音也能当证据，只要里面提到了工资数额、发放方式等关键内容就行。
根据法律规定，劳动争议中，当事人要对自己的主张提供证据。要是和争议有关的证据由单位掌握，单位就得提供，不提供就要承担不利后果。所以，你有初步证据证明劳动关系和工资情况后，像工资发放的财务记录这类由单位掌握的证据，你可以要求单位提供，不然单位就要吃亏。

案情回顾:

小朱在某单位工作，工资以现金形式发放。后来小朱与单位就工资数额产生争议，小朱决定申请劳动仲裁。小朱有工作证、考勤记录，但没有工资条等直接工资证据，单位则坚称已按较低标准足额发放工资，双方各执一词。

案情分析:

1、依据相关法律，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。小朱需先证明与单位存在劳动关系，他提供的工作证、考勤记录等工作证据可达成此目的，这是主张工资权益的基础。
2、小朱虽无工资条等直接工资证据，但可收集银行账户其他收支记录、与单位负责人或财务人员关于工资的聊天记录、通话录音等间接证据辅助证明工资情况。同时，工资发放的财务记录由单位掌握，小朱可要求单位提供，若单位不提供，应承担不利后果。