劳动法未签合同交社保怎么办

用人单位没和劳动者签书面劳动合同，却缴纳了社保，劳动者该如何维权？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。劳动者要维护权益，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后要求单位支付未签合同期间的双倍工资。
要知道，单位给缴纳社保只能证明存在劳动关系，可不能免除签书面合同的法定义务。要是单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以先和单位协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害那天起一年内提出。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。
劳动者碰到这种情况别慌，要积极用法律武器维权，让单位承担相应责任。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司虽为其缴纳了社保，但一直未与其签订书面劳动合同。小许知晓法律规定后，收集了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，要求公司支付未签合同期间的双倍工资，公司却拒绝支付，双方因此产生争议。小许先与公司协商，协商无果，不知后续该如何维权。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，缴纳社保不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务，所以小许要求合理。
2、小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正；也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。