合同到期没续签社保在交怎么办

合同到期没续签，但社保还在缴，这事儿不少见，下面说说该咋办。
法律规定，劳动合同到期没续签，劳动关系就不明确了。要是劳动者还在干活，单位也继续给交社保，那就形成了事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。
对劳动者来说，要是遇到这种情况，可以跟单位商量，要求续签书面合同，把双方权利义务说清楚，保障自己权益。要是单位拒绝续签，劳动者可以收集能证明存在事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差额，还能根据情况要经济补偿。
对用人单位而言，得及时和劳动者续签合同，不然会有法律风险。要是不想继续用这个劳动者了，就得依法终止劳动关系，并且支付相应的经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后，未与公司续签，但公司仍为其缴纳社保，小朱也继续在公司工作。小朱认为公司应续签合同保障自身权益，而公司则觉得维持现状并无不妥，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，小朱继续提供劳动，公司继续缴纳社保，双方形成了事实上的劳动关系。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱可与公司协商续签书面劳动合同；若公司拒绝，小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等存在事实劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额，并可根据具体情况主张经济补偿。
3、公司应及时与小朱续签劳动合同，避免法律风险；若不打算继续用工，应依法终止劳动关系并支付相应经济补偿。