劳动补偿金中竞业如何补偿

在职场上，竞业补偿是大家可能会遇到的问题。简单来说，竞业补偿就是单位给遵守竞业限制的员工的经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工能在合同里约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项。对于有保密义务的员工，单位可以在合同或保密协议里约定竞业限制条款，在合同解除或终止后，要在竞业限制期内按月给员工经济补偿。
关于补偿标准，如果双方有约定，就按约定来；要是没约定，员工履行了竞业限制义务，能要求单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。要是这30%低于当地最低工资标准，就按最低工资标准支付。
要是单位没按约定支付补偿，员工可以催告。如果单位还是不支付，员工能解除竞业限制协议。另外，在竞业限制期内，单位也有权解除协议，但得额外支付员工三个月的竞业限制经济补偿。大家遇到竞业补偿问题，要清楚自己的权益和应对办法。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，其中包含竞业限制条款，约定公司在小朱离职后竞业限制期内按月给予经济补偿。小朱离职后，公司却未按约定支付竞业补偿。小朱催告公司支付，公司仍未支付。小朱认为公司违约，想解除竞业限制协议；而公司则认为可随时解除协议且无需额外补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款并支付经济补偿。该公司未按约定支付竞业补偿，小朱催告后公司仍不支付，小朱有权解除竞业限制协议。
2、在竞业限制期限内，用人单位虽有权解除竞业限制协议，但需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿，所以公司认为无需额外补偿的观点不成立。