工伤赔偿责任单位承担范围是多少

工伤赔偿责任单位承担范围得看具体情况。
要是单位给职工正常缴纳了工伤保险，认定工伤后，多数赔偿费用由工伤保险基金出。不过，单位也有一些责任。比如职工工伤治疗期间，停工留薪期内工资福利不变，单位得按月发。五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，单位还得给他们交各项社保费。职工伤残等级在五级至十级，合同到期或者自己提出解约时，单位要给一次性伤残就业补助金。
要是单位没给职工交工伤保险，那本应由工伤保险基金出的费用都得单位承担。像治伤的医疗费、康复费，住院伙食补助，去外地就医的交通食宿费，配置辅助器具的费用，生活不能自理的护理费，一次性伤残补助金，一至四级伤残职工的伤残津贴，解除合同的一次性医疗补助金，职工因工死亡的丧葬补助金、亲属抚恤金和死亡补助金等。所以单位一定要依法给职工缴纳工伤保险，职工也要关注自身权益，遇到问题及时维护。

案情回顾:

小许是某公司职工。工作中他不幸受伤，经认定为工伤。该公司此前已依法为小许缴纳工伤保险。小许在停工留薪期内，公司未按原工资福利待遇支付工资。小许被鉴定为五级伤残，公司也未按月发放伤残津贴，且未为其缴纳各项社会保险费。小许与公司就工伤赔偿责任承担范围产生争议。

案情分析:

1、由于公司已为小许缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但公司应承担停工留薪期内的工资福利待遇，需按原标准按月支付给小许。
2、对于五级伤残职工小许，公司应按月支付本人工资70%的伤残津贴，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、若后续劳动合同期满终止或小许本人提出解除劳动合同，公司还需支付一次性伤残就业补助金。若公司未为小许缴纳工伤保险，则本应由工伤保险基金支付的所有费用均由公司承担。