企业赔偿员工破产怎么赔

企业破产时，员工能获得哪些赔偿？这是很多人关心的问题。根据《劳动合同法》，企业破产涉及对员工的经济补偿。
先看支付经济补偿的情形，要是企业被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者企业自己决定提前解散，那就要给员工支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？这和员工的工作年限、工资有关。员工在单位每工作满一年，企业就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。
在破产程序里，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金，都属于破产债权。在清偿破产费用和共益债务后，这些债权优先于普通破产债权受偿，能最大程度保障员工权益。

案情回顾:

小许所在企业因经营不善宣告破产。小许在该企业工作了3年零4个月，月工资8000元。企业破产清算时，小许要求企业支付经济补偿，但企业认为小许工资过高，不应按其实际工资计算补偿。小许则坚持按自己的工资标准获得补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，企业被依法宣告破产，应当向劳动者支付经济补偿。本案中企业破产，小许有权获得经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作3年零4个月，应按3.5个月工资计算补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，企业以小许工资过高为由不按实际工资计算补偿没有依据，应按小许8000元的月工资支付3.5个月的经济补偿。同时，小许的工资和经济补偿作为破产债权，在清偿破产费用和共益债务后，优先于普通破产债权受偿。