工伤私了签了协议还有停工留薪期吗

工伤私了签了协议，也别忽视停工留薪期。停工留薪期是指，职工因工伤或职业病要暂停工作接受治疗，这段时间原工资福利待遇不变，这是《工伤保险条例》赋予职工的法定权益。
如果私了协议里明确约定了停工留薪期待遇，并且这个约定不违反法律法规，那双方就得按协议来。举个例子，协议里给了合理的停工留薪期工资，那就按协议执行。
可要是私了协议没提到停工留薪期，或者约定的待遇比法定标准低很多，职工就有权按法律规定享受相应待遇。毕竟工伤私了协议虽是自愿达成，但不能剥夺职工的合法权益。要是协议损害了职工权益，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求单位补足停工留薪期工资等法定待遇。所以，签工伤私了协议时，一定要留意停工留薪期相关内容，保护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与单位签订了工伤私了协议。协议中未提及停工留薪期相关内容。小朱了解到停工留薪期是职工法定权益，认为单位应给予相应待遇，而单位则以已签订私了协议为由拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变的法定期间，受《工伤保险条例》保护。
2、若私了协议对停工留薪期待遇有明确且不违反法律法规强制性规定的约定，双方应按协议履行。但本案中私了协议未涉及该内容，小朱有权主张按照法律规定享受停工留薪期待遇。因为工伤私了协议不能排除职工依据法律规定享有的合法权益，当协议损害职工合法权益时，小朱可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求单位补足停工留薪期工资等法定待遇。