劳务合同中工人被开水烫伤谁承担责任

在劳务合同里，工人被开水烫伤的责任承担得看具体情况。
要是工人在干活时被开水烫伤，一般接受劳务的一方要担责。这是因为他们有义务组织、指挥和监督劳务活动，得给工人提供安全的工作环境与条件。要是他们没做到位，像开水放得不合适、缺少必要防护措施，导致工人烫伤，就得进行赔偿。
不过，如果工人自己有过错，像不按操作规范来、粗心大意，那工人自己也要承担一定责任。比如工人在非工作区域自己不小心打翻开水被烫伤，这种情况下，接受劳务一方的责任可能会减轻。
要是烫伤是第三方造成的，像有第三人不小心碰倒开水烫到了工人，那就由这个第三人承担侵权责任。这时，工人也能让接受劳务一方给点补偿，接受劳务一方补偿后，还能找第三人追讨。
所以，责任怎么承担，得根据实际情况，看看双方过错程度。出了事，双方可以先商量赔偿的事儿，要是商量不拢，工人可以去法院起诉，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事劳务工作。工作期间，小朱在工作场所被开水烫伤。小胡认为工作区域开水放置合理且有防护措施，是小朱自身疏忽大意导致烫伤，不应承担全部责任。而小朱觉得是工作场所开水放置不安全且缺乏防护才致自己被烫伤，小胡应负全责。双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、若小胡未履行提供安全工作环境和条件的义务，如开水放置不当、缺乏防护措施，小胡应承担侵权责任，赔偿小朱损失。
2、若小朱自身存在过错，如违反操作规范、疏忽大意等，需承担一定责任，可减轻小胡的赔偿责任。
3、若烫伤由第三方造成，比如第三人碰倒开水致小朱烫伤，由该第三人承担侵权责任，小朱也可请求小胡给予补偿，小胡补偿后有权向第三人追偿。双方可先协商赔偿，协商不成，小朱可通过诉讼维权。