一次合同到期不再续签有补偿吗

合同到期不再续签，是否有补偿得分情况来看。
如果是劳动合同到期，按《中华人民共和国劳动合同法》，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，其他情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是其他民事合同到期，一般按意思自治原则来，看合同里对到期后补偿或善后事宜是咋约定的。要是合同没相关约定，通常就没有法定补偿义务，一方不用给另一方补偿。不过，如果一方因合同到期不续签受了损失，还能证明对方有过错，那可以依据《中华人民共和国民法典》里违约责任或缔约过失责任的规定，要求对方赔偿。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位提出以原条件续签，小朱不同意续签；而小胡与他人签订的民事合同到期，合同未约定到期补偿事宜，小胡认为对方应给予补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，因是用人单位维持原条件续订，劳动者不同意续订，所以用人单位无需向小朱支付经济补偿。
2、对于小胡的民事合同情况，按照意思自治原则，合同未作补偿约定，一般不存在法定补偿义务。若小胡能证明对方有过错致其遭受损失，可根据《中华人民共和国民法典》中违约责任或缔约过失责任的规定，要求对方承担相应赔偿责任。