半年试用期五个月被辞退怎么办

试用期五个月被辞退，该怎么办？下面教你处理办法。
先搞清楚辞退原因。要是单位说你不符合录用条件，就得看看单位有没有明确的录用条件，能不能证明你不符合。要是证明不了，那单位辞退你可能就违法了。
接着，要清楚自己的权益。如果是违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，你可以要求单位继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。工作不满半年，经济补偿是半个月工资。
之后，记得收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，都能证明你和单位有劳动关系，还有你被辞退的事儿。
最后，如果和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱与某公司签订了半年试用期合同，工作五个月时被公司辞退。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司并未明确录用条件，也无法证明自己不符合，认为公司辞退行为违法，双方就此产生争议。

案情分析:

1、公司以不符合录用条件辞退小朱，需审查其是否有明确录用条件及能否证明小朱不符合，若无法证明，辞退行为可能违法。
2、若属违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
3、小朱应收集劳动合同、工资条等证据，证明与公司存在劳动关系及被辞退事实。
4、若与公司协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。