工伤后工司要求员公签不赔偿怎么办

员工遭遇工伤，公司却要求签不赔偿协议，遇到这种情况别慌，该协议是无效的。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病，经工伤认定后，就能享受工伤保险待遇。
员工要清楚自己有享受工伤保险的权益，公司让签的不赔偿协议违反法律规定，签了也没用，所以千万别随便签。
为维护自身权益，员工要及时行动。在规定时间内，可自己或让近亲属等向社会保险行政部门申请工伤认定，申请时带上工伤认定申请表、能证明和公司存在劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定。
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可要求公司支付相应的工伤保险待遇。要是公司拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。此外，员工也能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时不幸受伤。公司为逃避赔偿责任，要求小朱签订不赔偿协议。小朱对协议的合法性存疑，不知是否该签，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，职工因工作原因受事故伤害且经工伤认定，享受工伤保险待遇。公司要求签订的不赔偿协议违反法律强制性规定，不具有法律效力，小朱不应签订。
2、小朱应及时维护自身权益，在规定时间内，自行或通过近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
3、根据鉴定结果，小朱可要求公司支付相应工伤保险待遇。若公司拒绝，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，也可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。