劳务派遣工伤赔偿是多少

劳务派遣员工遭遇工伤，赔偿数额得具体情况具体分析。要是被派遣员工在用工单位工作时受了工伤，劳务派遣单位得依法去申请工伤认定，用工单位要协助调查核实。虽然工伤保险责任由劳务派遣单位承担，但它可以和用工单位约定补偿办法。
赔偿项目和计算方式如下：
一是医疗费用，符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，员工因工伤暂停工作接受治疗，这段时间原工资福利不变，由单位按月发放。三是伤残津贴，按劳动能力鉴定等级来，一到四级从工伤保险基金按月支付，五、六级难以安排工作的，由用人单位按月支付。四是一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付，一级到十级分别对应27个月到7个月的本人工资。五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，员工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
总之，劳务派遣工伤赔偿数额要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果等综合计算。

案情回顾:

小朱是被派遣到小许公司工作的员工。工作中，小朱遭遇事故受伤。劳务派遣单位认为应按约定由小许公司承担赔偿，小许公司则觉得劳务派遣单位应先负责。双方就赔偿责任主体和赔偿数额产生争议。小朱面临医疗费用、停工留薪期工资等赔偿问题。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。本案中，劳务派遣单位有申请工伤认定的义务。
2、赔偿项目方面，医疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期工资原福利待遇不变由所在单位按月支付；伤残津贴按劳动能力鉴定等级确定支付主体；一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在职工提出解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准依省级人民政府规定。最终赔偿数额需结合工伤认定和劳动能力鉴定结果综合计算。