工伤离职后公司不赔怎么办

工伤离职后公司不赔偿怎么办？劳动者可按以下途径维权。
首先得确认是否做了工伤认定和劳动能力鉴定，这是拿赔偿的前提。没完成的话，要赶紧向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
要是已经完成上述流程，公司却还是不赔偿，就可以和公司协商，要求按法定标准支付赔偿，协商时记得保留沟通记录。
如果协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会居中协调，让双方达成赔偿协议。
要是调解也没用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，仲裁委员会受理后会审理并裁决。
要是劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内去法院起诉，让法院强制公司履行赔偿义务。
整个维权过程中，劳动者要注意收集保存好与工伤相关的证据，像劳动合同、医疗记录、考勤记录等，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。工伤离职后，公司却拒绝按照法定标准给予赔偿。小朱先与公司协商，要求公司支付赔偿款，并保留了沟通记录，但协商无果。之后小朱向劳动争议调解委员会申请调解，仍未解决问题。于是，小朱打算向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、工伤认定和劳动能力鉴定是劳动者获取工伤赔偿的基础，小朱已完成这两个程序，具备要求赔偿的前提条件。
2、小朱与公司协商并保留记录，符合维权时收集证据的要求。协商不成后申请调解，调解不成准备申请仲裁，遵循了法定的维权途径。若对仲裁裁决不服，小朱还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。在整个过程中，小朱收集保存劳动合同、医疗记录等相关证据是正确的做法，有利于保障自己的合法权益。