遇到工伤赔偿纠纷应找什么部门办理

在工作中遭遇工伤赔偿纠纷，可找这些部门解决。
若想认定工伤，可找劳动保障行政部门。职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在规定时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织也能自己去申请。劳动保障行政部门会按规定认定是否属于工伤。
确定伤残等级，要找劳动能力鉴定委员会。职工工伤治疗后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会评定职工的劳动功能和生活自理障碍程度，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
若与单位就赔偿问题谈不拢，可找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会按法定程序审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉，由法院作出最终判决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，所在单位未在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定，劳动保障行政部门认定为工伤。经治疗后，小朱存在残疾影响劳动能力，劳动能力鉴定委员会评定了其伤残等级。但在工伤赔偿问题上，小朱与单位无法达成一致，产生纠纷。

案情分析:

1、根据相关规定，职工发生事故伤害，单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行申请，本案中小朱自行申请工伤认定符合法律程序。
2、职工工伤治疗稳定后存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级是计算工伤赔偿的重要依据，本案劳动能力鉴定程序合法。
3、当工伤职工与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。小朱可通过此途径解决与单位的赔偿纠纷。