公司口头辞退员工收电脑怎么办

公司口头辞退员工还收走电脑，员工该如何维权？下面为你提供维权步骤。
公司口头辞退没有法律效力。按照《劳动合同法》，单位解除劳动合同得走法定程序，还得出具书面解除通知。所以员工要让公司给出书面辞退通知，写清楚辞退理由、时间等。要是公司拒绝，员工可以录音，固定公司辞退的证据。
公司收走工作用电脑是合理的，但员工得留存好工作资料，涉及个人隐私的可在合理范围备份，防止自身权益受损。
员工要看看自己有没有过错导致被辞退。若没有，公司辞退可能违法。这种情况下，员工可和公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，一天公司口头告知将其辞退，并收走了公司配备给他工作用的电脑。小许要求公司提供书面辞退通知，公司拒绝。小许不确定自己是否存在过错导致被辞退，且担心工作资料丢失，双方就此产生争议。

案情分析:

1、公司口头辞退不具有法定效力，依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序并出具书面解除通知。小许要求公司提供书面辞退通知合理，若公司拒绝，小许可通过录音等方式固定公司辞退的证据。
2、公司收走配备给小许工作用的电脑，公司有权收回，但小许应留存工作相关资料，涉及个人隐私的可在合理范围内备份。
3、若小许不存在过错，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。小许可与公司协商要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。