短期工报工伤可以辞职吗

短期工报工伤后能辞职吗？答案是可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者本身就有解除劳动合同的权利，所以在工伤认定期间，短期工主动辞职并不违法。
要是短期工被认定为工伤，辞职时能依法享受工伤待遇。如果被鉴定为五至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
不过要注意，辞职可能影响工伤赔偿流程。辞职前，要保证工伤认定、劳动能力鉴定等工作都完成了，或者和用人单位就工伤赔偿达成明确协议，防止后续出现赔偿纠纷。要是用人单位拒绝支付赔偿，劳动者也别慌，可以通过劳动仲裁、诉讼这些法律途径来维护自己的权益。

案情回顾:

小胡是一名短期工，工作中不幸受伤。在工伤认定期间，因自身发展规划，小胡打算辞职。用人单位认为小胡在工伤认定时辞职会给公司造成麻烦，并表示若辞职可能不支付相应赔偿。小胡则觉得自己有权辞职并享受工伤待遇。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者有解除劳动合同的权利，工伤认定期间短期工主动辞职不违反法律规定。所以小胡有权提出辞职。
2、若小胡被认定为工伤，辞职时可依法享受相应工伤待遇。若其被鉴定为五至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
3、小胡辞职前应确保工伤认定、劳动能力鉴定等工作完成，或与单位就工伤赔偿达成明确协议。若用人单位拒绝支付赔偿，小胡可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。