工伤鉴定结果还没有出来被辞退后怎么办

工伤鉴定结果没出来就被辞退，劳动者该咋办？别慌，有办法维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随意辞退处于工伤医疗期的劳动者，否则可能构成违法解除劳动合同。劳动者先和单位协商，要求恢复劳动关系继续上班，或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
要是协商不成，劳动者就得收集证据，像劳动合同、工资条、工伤医疗记录、辞退通知这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，既可以要求恢复劳动关系，也能要求支付赔偿金，还能主张工伤待遇。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。
另外，劳动者得接着推进工伤鉴定。等鉴定结果出来，要是构成伤残，就能按伤残等级享受工伤保险待遇，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是单位没给交工伤保险费，这些费用就由单位出。

案情回顾:

小朱在工作中受伤后进入医疗期，此时工伤鉴定结果尚未出来，用人单位却将其辞退。小朱认为自己在工伤医疗期不应被辞退，要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金，但单位拒绝协商。这引发了双方的争议，小朱决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意辞退在工伤医疗期内的劳动者，该单位辞退小朱的行为可能构成违法解除劳动合同。小朱有权要求恢复劳动关系继续工作，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2、若协商无果，小朱可收集劳动合同、工资条、工伤相关医疗记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出恢复劳动关系或支付赔偿金的诉求，还可主张工伤待遇。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3、小朱应继续推进工伤鉴定流程，待鉴定结果确定，若构成伤残，可依法享受相应工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位承担。