劳动合同中自己辞职违约金多少

劳动者自己辞职，一般不用付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有两种情况劳动者要付违约金。
第一种，单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还和劳动者签协议约定了服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位付违约金。不过，违约金不能超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
第二种，单位和劳动者在劳动合同里约定了竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，单位在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，就要按约定给单位付违约金。
除了这两种法定情形，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，要是不属于这两种情况，劳动者自己辞职不用付违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱打算辞职，但公司以合同中有违约金条款为由，要求小朱支付违约金。小朱认为自己的辞职不属于需支付违约金的情况。公司称合同有约定就应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情形劳动者需支付违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用及服务期未履行部分分摊费用的违约金；其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款且在解除或终止合同后支付经济补偿，劳动者违反竞业限制约定应支付违约金。
2、本案中，若小朱的辞职不属于上述两种法定情形，公司要求其支付违约金无法律依据，小朱自行辞职无需支付违约金。