工作日加班工资是正常工资的几倍

工作日加班，工资报酬该怎么算？依据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位安排劳动者工作日加班，得支付不低于工资1.5倍的报酬。
要是劳动者在工作日正常工作时间之外加班，用人单位要按劳动者本人小时工资标准的1.5倍支付加班工资。怎么计算呢？公式是：
加班工资=月工资基数÷月计薪天数÷8小时×加班小时数×1.5。
这里，月工资基数怎么确定呢？如果劳动合同有约定，就按约定的劳动者本人工资标准来；要是劳动合同没约定，就看集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准；要是劳动合同和集体合同都没约定，那就按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
要是用人单位没依法支付加班工资，劳动者也别慌，可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，近期公司业务繁忙，安排小朱在工作日加班。加班结束后，小朱发现公司支付的加班工资未达到工资的1.5倍。小朱认为公司未依法支付加班工资，与公司沟通协商，公司却以各种理由推脱，小朱遂考虑通过其他途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位安排劳动者在工作日加班，需支付不低于工资1.5倍的工资报酬。小朱在工作日加班，公司应按照规定支付相应加班工资。
2、若劳动合同约定了小朱的工资标准，月工资基数应按此确定；若未约定，可按集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定；若两者均未约定，则按小朱本人正常劳动应得的工资确定。
3、公司未依法支付加班工资，小朱可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。