公司在怀孕期间辞退怎样赔偿

怀孕、生孩子、哺乳期间，女职工权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不能随便解除劳动合同。要是公司在女职工怀孕期间把人辞退，这就属于违法解除。
女职工有两种维权方式和对应的赔偿。第一种是要求继续履行合同。要是女职工这么要求，公司就得继续履行。要是在违法解除合同期间女职工工资受了损失，公司得按原来的工资标准，支付到恢复劳动关系为止。
第二种是不要求继续履行合同，或者合同没办法继续履行了。这时，公司得按经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿是按照女职工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到这种事，女职工可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小胡是一名怀孕女职工，在职期间公司以其怀孕可能影响工作为由将她辞退。小胡认为公司的辞退行为违法，与公司协商赔偿事宜，但公司拒绝按照小胡的要求进行赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期用人单位不得随意解除劳动合同，该公司辞退怀孕的小胡属于违法解除。
2、小胡有两种维权方式。若要求继续履行劳动合同，公司应继续履行，且要按小胡原工资标准支付违法解除期间至恢复劳动关系时的工资。若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。小胡可先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。