公司不跟员工签订劳动合同怎么赔偿

公司不跟员工签劳动合同，是要担责赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，除了给双倍工资，还会被视作从满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补签书面合同。
员工想主张赔偿，能先和公司商量，让公司给双倍工资，补签合同。要是协商不行，员工可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要留意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了半年，公司仍未签订合同。小朱要求公司支付双倍工资并补签合同，公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订合同已超一个月，应从用工满一个月的次日起，向小朱支付双倍工资至补订书面合同前一日。
2、小朱可先与公司协商，若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。