劳动合同没满半年被辞退怎样赔偿

劳动合同没满半年就被辞退，赔偿情况得看辞退性质。
要是单位违法辞退，得给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，不满半年的给半个月工资。所以违法辞退时，劳动者能拿到一个月工资的赔偿金，这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位依法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位不用赔偿。若因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十天书面通知或额外付一个月工资后解除合同，要给半个月工资的经济补偿。
遇到这种事，劳动者先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。劳动者要清楚自己的权益，在被辞退时合理维权。

案情回顾:

小朱入职某公司不到半年，公司将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金，理由是自己并无过错。而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于依法辞退，无需支付赔偿。双方就此产生争议，小朱先与公司协商赔偿事宜，但未能达成一致。

案情分析:

1、若公司属于违法辞退小朱，根据《中华人民共和国劳动合同法》，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资，所以小朱可获得相当于一个月工资的赔偿金，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，属于依法辞退，无需支付赔偿。若因小朱不能胜任工作等原因，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。小朱协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉。