签第三方合同被辞退怎么赔

与劳务派遣单位签合同，以派遣形式到用工单位工作，就是签第三方合同。被辞退时赔偿情况不同。
如果用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，这不算是法律意义上的辞退。按照劳务派遣协议，派遣单位要给劳动者重新安排工作。没工作的时候，派遣单位得按照当地最低工资标准，每月给劳动者发钱。
要是派遣单位解除劳动合同，得看解除情形来确定给不给赔偿或补偿。要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错，派遣单位解除合同不用给补偿。要是因为劳动者不能胜任工作等非过错原因解除合同，派遣单位要给经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是派遣单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订合同后被派至用工单位工作。工作一段时间后，用工单位将小朱退回劳务派遣单位。小朱认为自己被辞退，应获得赔偿；但劳务派遣单位称这并非法律意义上的辞退，会重新为其安排工作，无工作期间按当地最低工资标准支付报酬。之后，派遣单位以小朱不能胜任工作为由解除劳动合同，小朱要求赔偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、用工单位将小朱退回派遣单位，并非法律意义的辞退，依据劳务派遣协议，派遣单位应重新安排工作，无工作期间按当地最低工资标准按月支付报酬。
2、派遣单位以小朱不能胜任工作解除合同，属于非过错原因解除，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的标准向小朱支付经济补偿。