劝退交接应该提前多少天通知员工

用人单位劝退员工，其实就是解除劳动合同。那提前多久通知员工，得看具体情况。
要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等过错，单位可以马上解除劳动合同，不用提前通知。
但如果是因为员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任；又或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，双方协商也没达成变更合同的协议，这种情况下，单位要提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除合同。
要是单位没按规定提前通知，就得额外支付一个月工资。而且，解除劳动合同得符合法定程序，比如要把解除理由通知工会。要是程序不合法，就可能构成违法解除，单位得给员工支付赔偿金。所以，单位在劝退员工时，一定要注意这些法律规定，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司以小朱不能胜任工作为由欲与其解除劳动合同。公司既未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接让小朱离职。小朱认为公司此举不符合规定，与公司产生争议，小朱要求公司给予相应补偿，而公司则坚称小朱不能胜任工作，无需额外补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。该公司未按此规定操作，可能需额外支付小朱一个月工资。
2、解除劳动合同还需符合法定程序，如将理由通知工会等。若公司未履行此程序，可能构成违法解除，需向小朱支付赔偿金。