工伤已认定，未做鉴定，诉讼时效如何计

工伤认定后没做鉴定，诉讼时效得看具体情况。
要是走劳动仲裁，按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。比如工伤认定后，用人单位拒绝支付工伤治疗期工资，劳动者知道这事儿的那天，就是仲裁时效的起算点。
进入民事诉讼程序，一般是三年诉讼时效，从权利人知道权利受损和义务人是谁开始算。但要注意，工伤赔偿争议通常得先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，才能去法院起诉。
工伤认定后，要及时做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样才能明确赔偿标准和数额。同时，一定要留意时效问题，超过时效可能会失去胜诉机会。
如果在时效期内，出现向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情况，仲裁或诉讼时效会中断，中断后时效重新计算。大家处理工伤问题时，一定要关注时效，保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，但未做劳动能力鉴定。之后，小朱与用人单位就工伤待遇问题产生争议，用人单位拒绝支付工伤治疗期间的工资。小朱知晓后，未及时采取措施，一段时间后才考虑通过法律途径解决，此时他不确定是否已过诉讼时效。

案情分析:

1、若小朱走劳动仲裁程序，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从他知道用人单位拒绝支付工资之日起算。若在这期间出现主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，重新计算。
2、若小朱进入民事诉讼程序，一般适用三年诉讼时效，自他知道权利受损害及义务人之日起算。但工伤赔偿争议通常需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。所以小朱要及时进行劳动能力鉴定，明确赔偿标准和数额，同时关注时效问题，避免丧失胜诉权。