公司换法人后辞退员工补偿费谁承担

公司换了法定代表人后辞退员工，补偿费该由谁出？答案是公司。法人是能独立享受民事权利、承担民事义务的组织，法定代表人只是代表法人做事的负责人。法定代表人换了，公司还是那个公司，法律主体地位不会变。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同符合法定情况时，要给员工经济补偿。补偿标准是，员工在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
也就是说，不管法定代表人变没变，只要公司辞退员工符合给补偿的条件，就得公司出钱。因为公司是独立的民事主体，得用全部财产承担包括员工经济补偿在内的债务。
要是遇到这种情况，员工可以先和公司商量补偿的事。要是商量不成，别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司更换法定代表人后，以经营调整为由辞退小朱。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司却以法定代表人变更为由，拒绝承担补偿责任，双方就此产生争议。

案情分析:

1、法人是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，法定代表人变更不影响公司的法律主体地位。公司作为独立民事主体，应以全部财产对公司债务包括员工经济补偿承担责任。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同符合法定情形时，需向劳动者支付经济补偿。小朱被公司辞退，若符合支付补偿条件，公司应承担支付责任。小朱可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。