55岁被辞退赔偿标准多少

55岁劳动者被辞退，赔偿情况得具体分析。
要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失等，这属于劳动者有过错，按照《劳动合同法》规定，单位不用支付赔偿。
如果是单位违法解除劳动合同，那就要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是因为单位经济性裁员、劳动合同期满等合法原因解除合同，单位要支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
还有一种情况，要是55岁劳动者在单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不到5年，单位不能按照经济性裁员等规定解除劳动合同，否则就属于违法解除，要支付赔偿金。所以，55岁劳动者遇到被辞退的情况，一定要搞清楚单位解除合同是否合法，以维护自己的权益。

案情回顾:

小胡今年55岁，在某单位已连续工作12年。近期单位以经济性裁员为由将小胡辞退。小胡认为自己工作多年，单位不应随意将其辞退，要求单位给予赔偿；而单位则觉得是合法裁员，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小胡存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，那么单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若单位属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小胡工作12年应支付12个月工资，若违法解除则支付24个月工资。
3、若单位因经济性裁员等合法原因解除，需按每满一年支付一个月工资的标准向小胡支付12个月工资的经济补偿。
4、若小胡在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位此时解除属违法，要支付赔偿金。但本案中小胡工作12年，不满足此特殊保护条件。