劳动局会不会责令恶意扣钱方进行补偿

工作中遇到用人单位恶意扣钱怎么办？别慌，下面为你支招。
现在的人力资源和社会保障局，就是以前大家说的劳动局。要是用人单位恶意克扣工资，那可是违反《中华人民共和国劳动合同法》等规定的。劳动者碰到这种情况，有权向人社局的劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会进行调查，一旦确认单位有恶意扣钱行为，就会责令单位限期支付克扣的工资。要是单位逾期不支付，劳动监察部门还能责令其按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。像劳动者正常工作，单位却无正当理由扣工资，这就属于恶意克扣。
不过，劳动者得提供证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明单位恶意扣钱以及具体克扣金额。要是双方对工资支付有争议，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。所以，当你遇到工资被恶意克扣时，要勇敢维护自己的权益，记得保留好相关证据。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司无正当理由克扣了他的工资。小朱认为公司的行为属于恶意扣钱，与公司沟通无果后，他向人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。公司则称扣钱是因小朱工作失误，但拿不出有效证据。小朱提供了劳动合同、工资条和考勤记录等证据，证明公司克扣工资的事实及具体金额。

案情分析:

1、用人单位恶意克扣劳动者工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。小朱所在公司无正当理由扣钱，属于恶意克扣工资行为。
2、小朱有权向劳动监察部门投诉，且提供了相关证据。若劳动监察部门调查确认公司存在恶意扣钱行为，会责令公司限期支付克扣的工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令公司按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。若双方对工资支付存在争议，小朱也可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。