没签合同被辞退能赔偿吗

没签合同就被辞退，劳动者通常能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以，没签书面合同的劳动者，可以要求单位支付从用工满一个月到一年这段时间的双倍工资差价。
要是单位违法辞退劳动者，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者想拿到赔偿，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。可以先和单位商量赔偿的事，如果谈不拢，就向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作半年后，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退，应给予赔偿；而公司则觉得无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可主张自用工满一个月起至被辞退期间的双倍工资差额。
2、公司无故辞退小朱属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作半年，经济补偿应按一年计算，公司需支付一个月工资的二倍作为赔偿金。
3、小朱主张赔偿时，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。