工作一年零一月被辞退如何维权

工作一年零一个月被辞退，该怎么维权？下面给大家支支招。
首先得搞清楚辞退原因。要是单位依法解除合同，像员工严重违反规章制度，那单位不用给经济补偿。但要是无正当理由辞退，就属于违法辞退，员工可以要求赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按员工在单位的工作年限来算的。每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作一年零一个月，经济补偿是一个半月工资。要是违法辞退，得给双倍赔偿金，也就是三个月工资。
维权时，先和单位协商，让他们说明辞退理由，支付该给的补偿或赔偿。协商时注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都留好。
要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们会去调查处理单位。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、辞退通知等证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作一年零一月后被辞退。单位未说明辞退理由，小朱认为单位是无正当理由辞退属违法，要求单位支付赔偿；但单位称小朱严重违反规章制度，是依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。双方协商无果，小朱决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位依法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，无需支付经济补偿；若违法辞退，员工可主张赔偿。小朱工作一年零一月，若属合法辞退，经济补偿为一个半月工资；若属违法辞退，单位需支付双倍赔偿金即三个月工资。
2、小朱维权可先与单位协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。