劳务派遣员工被公司开除，补偿问题得看具体情况。
如果是用工单位把劳务派遣员工退回派遣单位，通常用工单位不用给员工补偿，由派遣单位再给员工安排工作。
要是派遣单位和员工
解除劳动合同，有不同情形。要是员工严重违反单位规章制度等，属于过错性辞退，符合《中华人民共和国
劳动合同法》规定，派遣单位不用支付补偿。
如果是无
过失性辞退，像员工患病或非
因工负伤，
医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况，派遣单位要提前30天书面通知员工或者额外给一个
月工资后才能
解除合同。同时，要按员工在本单位的工作年限给
经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作6个月以上不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。
要是派遣单位
违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工
赔偿金。员工遇到这类情况，可对照自身情形，判断补偿是否合理，若有疑问可咨询专业人士。
案情回顾:小许是一名劳务派遣员工，在用工单位工作时，因患病在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作。用工单位将小许退回劳务派遣单位，劳务派遣单位未提前三十日以
书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资，便直接解除了与小许的
劳动合同，且拒绝
支付经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:1、根据法律规定，用工单位将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，通常无需向员工支付补偿，而是由劳务派遣单位另行安排工作，本案中用工单位的退回行为符合此规定。
2、劳务派遣单位解除与小许的劳动合同属于无过失性辞退情形，应提前三十日以书面形式通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，同时需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。但该单位未按规定操作，且拒绝支付补偿，其行为
违法，小许有权要求该单位支付相应经济补偿。若该单位的解除行为被认定为
违法解除，还应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
