半年实习期后被开除有赔偿吗

实习生被开除后能否获得赔偿，关键在于与用人单位是否存在劳动关系。
如果实习生是在校学生，和单位签的是实习协议，这建立的是一般民事合同关系，而非劳动关系。此时，有无赔偿得看实习协议咋约定。要是协议里有开除补偿条款，就按条款来；要是单位无故开除实习生，协议又没约定补偿，实习生想拿到赔偿就难了，但可以和单位商量补偿的事。
要是实习生毕业后和单位签了劳动合同，双方就形成劳动关系了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如半年实习期后被开除，要是属于违法解除，就能拿到一个月工资的赔偿金。不过，要是单位能证明劳动者有严重违反规章制度等法定解除情形，就不用支付赔偿了。

案情回顾:

小胡为在校学生，到某单位实习并签订实习协议。实习期间，单位无故将小胡开除，实习协议中未约定开除补偿条款。小胡认为单位应给予一定补偿，与单位协商无果。同时，小许毕业后与单位签订劳动合同，半年实习期结束后被单位开除，小许认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。

案情分析:

1、小胡作为在校实习生，与单位建立的是一般民事合同关系。因实习协议未约定补偿，单位无故开除小胡，小胡难以获得赔偿，不过可继续与单位协商补偿事宜。
2、小许毕业后与单位形成劳动关系，若单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许可获一个月工资作为赔偿金。但如果单位能证明小许存在严重违反规章制度等法定解除情形，则无需支付赔偿。