单方面不签劳动合同怎样处理

在劳动合同签订问题上，单方面不签分用人单位和劳动者两种情况。
如果是用人单位单方面不签，按《中华人民共和国劳动合同法》，自用工日起1个月内，经书面通知后劳动者不签，用人单位可书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，但要付实际工作报酬。要是自用工日起超1个月不满1年没签，用人单位要每月付两倍工资，还得补签合同。用工满1年不签，就视为已订立无固定期限劳动合同。
要是劳动者单方面不签，用人单位要在1个月内书面催告。若劳动者仍拒绝，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。但超过1个月后劳动者不签，用人单位终止劳动关系就得依法支付经济补偿。
所以，无论是用人单位还是劳动者，都要重视劳动合同的签订，按法律规定及时处理，避免不必要的纠纷和经济损失。如果遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱到小胡公司上班，公司未及时与小朱签订书面劳动合同。一个月内，小胡公司书面通知小朱签订合同，小朱拒绝，小胡公司书面通知其终止劳动关系。另有小许入职小丽公司，小丽公司自用工起超过一个月未与小许签订合同，小许要求公司支付双倍工资并补签合同。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应支付其实际工作时间的劳动报酬，所以小胡公司做法合法。
2、对于小许的情况，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，所以小许的要求合理合法。