老员工被迫离职怎么办

老员工要是被迫离职，别慌，有办法维护自身权益。
第一步，得收集证据。这可是维权的关键，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的邮件、聊天记录，以及被迫离职的相关通知等，都能证明你和公司存在劳动关系，以及公司迫使你离职的事实。
收集好证据后，先和公司协商。主动找公司相关负责人，明确说自己不想离职，让公司停止不当行为，恢复你的正常工作。要是公司有拖欠工资、没交社保等违法行为，也可以要求公司改正。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，对违法行为进行处罚。你带着之前收集的证据，向当地劳动监察部门反映情况，让他们介入调查。
还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

案情回顾:

小朱在公司工作多年，是一名老员工。公司无故要求小朱离职，小朱不想离开。小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，主动与公司负责人沟通，表明不想离职，要求公司停止不当行为，但协商无果。小朱遂向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，若对仲裁结果不服，小朱还打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同、工资条等证据，能证明其与公司的劳动关系以及公司迫使离职的事实，这是维权的关键。
2、小朱先与公司协商，在协商不成后向劳动监察部门投诉，接着申请劳动仲裁，若不服仲裁结果还可诉讼，遵循了合法的维权途径。若公司违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。