本人没签合同能认定工伤吗

没签订书面劳动合同，也可以认定工伤。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，认定工伤的关键是存在劳动关系，而非是否签了合同。
要是没签劳动合同，也有办法证明劳动关系。工资支付记录、社保缴费记录、单位发的“工作证”“服务证”、自己填过的“登记表”“报名表”、考勤记录，还有其他同事的证言，这些材料都能发挥作用。
申请工伤认定时，要在规定时间内，向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。同时，需准备好工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明等。
申请提交后，社会保险行政部门会根据实际情况，对申请人提供的证据进行调查核实。一旦认定为工伤，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。
所以，没签合同不用慌，只要能证明存在劳动关系，并且符合工伤认定条件，就不影响认定工伤。如果遇到复杂情况，建议向专业人士精准咨询。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未与单位签订书面劳动合同。一次工作中，小朱受伤。单位以未签合同为由，不承认与小朱存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小朱认为自己确实为单位工作，应当认定工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤的关键，而非是否签订书面劳动合同。小朱虽未签合同，但可通过工资支付凭证、工作证等材料证明与单位存在劳动关系。
2、小朱可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料及医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，若认定为工伤，小朱可依法享受工伤保险待遇。