第三方合同被辞退赔偿标准怎么算

被第三方合同（也就是劳务派遣合同）辞退，赔偿怎么算？这得分情况。
要是因为你自己有过错，像严重违反单位规章制度、工作严重失职，被用工单位退回，派遣单位把你辞退，这种情况派遣单位不用给你赔偿或补偿。
但如果是下面这些情况被辞退，派遣单位就得给你经济补偿：
劳动合同到期不续签；用人单位破产、被吊销执照等导致合同终止；用人单位提出和你协商一致解除合同。经济补偿按你在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是派遣单位违法解除合同，比如没正当理由就把你辞退，那得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
要是在经济补偿或赔偿上有纠纷，你可以先和派遣单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱与派遣单位签订第三方合同后被派往用工单位工作。工作期间，用工单位以小朱严重违反规章制度为由将其退回派遣单位，派遣单位随后辞退小朱。小朱认为自己并未严重违规，派遣单位辞退属于违法解除，要求派遣单位支付赔偿金；而派遣单位则称小朱存在过错，无需支付赔偿，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、若小朱确实严重违反用人单位规章制度，根据规定，派遣单位辞退小朱无需支付赔偿或补偿。若小朱不存在严重违规，派遣单位无正当理由辞退小朱，则属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、小朱可先与派遣单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。