工伤期间不能辞职吗

工伤期间能不能辞职，是不少伤者关心的问题。其实，劳动者有解除劳动合同的权利，就算处于工伤期间，也能按自己的意愿提出辞职。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行，工伤劳动者也适用这个规定。
不过，工伤期间辞职得考虑自身权益。要是工伤已认定，但劳动能力鉴定结果还没出来，这时候辞职可能影响后续赔偿。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般要在解除劳动关系时才支付。若此时辞职，由于流程没走完，后续索赔手续会更麻烦。
另外，用人单位不能在劳动者工伤治疗期内随意解除劳动合同，但劳动者主动辞职不受此约束。所以，为保障自身合法权益，建议劳动者等工伤认定、劳动能力鉴定完成，各项赔偿明确后，再决定是否辞职。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤，治疗期间，小许因个人原因打算辞职。用人单位告知小许工伤治疗期内单位不会随意解除劳动合同，但小许坚持辞职。然而小许的劳动能力鉴定结果还未出来，他担心辞职会影响后续赔偿，可又想尽快离职，遂陷入纠结。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。即便在工伤期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期提前三日通知，均可解除劳动合同，所以小许有权主动辞职。
2、若工伤已认定但劳动能力鉴定结果未出，此时辞职可能影响后续赔偿。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般要解除劳动关系时支付，小许此时辞职可能使后续索赔手续更复杂。为保障自身合法权益，建议小许在工伤认定、劳动能力鉴定完成，各项赔偿明确后再辞职。