怀孕试用期被辞退可以要求社保到生产吗

怀孕女职工在试用期被辞退，能不能让单位把社保缴到生产，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能随便解除劳动合同。要是单位没正当理由辞退试用期怀孕女职工，这就属于违法解除。
要是遇到这种违法解除的情况，女职工可以要求恢复劳动关系。恢复后，单位就得按规定继续给女职工缴社保直到生产，毕竟劳动关系存续时，给职工缴社保是单位的法定义务。
但要是女职工不要求恢复劳动关系，而是要违法解除劳动合同的赔偿金，一般就不能让单位把社保缴到生产了。因为这时双方劳动关系已经解除，单位没义务再给她缴社保。不过，女职工可以以灵活就业人员身份自己缴社保，保障自己的权益。
所以，怀孕试用期被辞退，女职工可以先和单位协商恢复劳动关系。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己恢复劳动关系、让单位继续缴社保到生产的权益。

案情回顾:

小许在试用期怀孕，却被公司辞退。小许认为自己怀孕，公司不应随意将她辞退，要求公司将社保缴纳到她生产。而公司则觉得小许在试用期，辞退她是合理的，拒绝为其继续缴纳社保至生产。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。该公司无正当理由辞退试用期怀孕的小许，此辞退行为属违法解除。
2、若小许要求恢复劳动关系，恢复后公司有义务按规定为其继续缴纳社保直至生产，因劳动关系存续期间，公司为职工缴纳社保是法定义务。若小许不要求恢复，而是主张违法解除劳动合同的赔偿金，通常不能要求公司将社保缴纳到生产，不过她可通过灵活就业人员身份自行缴纳社保保障权益。小许可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。