10级
工伤能赔多少钱？这可没有固定答案，
赔偿数额受多种因素影响。下面为大家介绍赔偿项目和计算方式。
一次性伤残补助金，是7个月的本人
工资。这里的本人工资，是指工伤职工在受伤或患
职业病前12个月的平均月
缴费工资。
一次性工伤医疗
补助金和一次性
伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市自己定。通常是在
劳动合同到期终止，或者职工主动提出
解除劳动合同时支付。
停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，这段时间工资福利待遇不变，由单位按月发放。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
医疗费，只要治疗工伤的费用符合
工伤保险相关目录和标准，就从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费和交通食宿费，职工住院治疗工伤有伙食补助，若到统筹地区以外就医，经同意后，交通和食宿费也从工伤保险基金出，具体标准由统筹地区政府规定。
总之，要结合实际情况，按上述标准计算，才能确定10级工伤的具体
赔偿金额。
案情回顾:小朱在工作中受伤，经鉴定为10级工伤。公司与小朱就工伤赔偿款数额产生争议。公司认为应按最低标准赔偿，而小朱觉得应根据自己实际情况计算。小朱提出要一次性伤残补助金、停工留薪期工资等多项赔偿，公司却对部分赔偿项目和金额不认可，双方协商无果。
案情分析:1、一次性伤残补助金应按照小朱工伤前12个月平均月缴费工资乘以7个月来计算。这是法定的
赔偿标准，公司不能随意降低标准。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需按照所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行。若小朱提出解除劳动合同，公司应依法支付这两项补助金。
3、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由公司按月支付，且停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可适当延长。
4、符合工伤保险相关目录和标准的医疗费，应从工伤保险基金支付。
5、住院伙食补助费、交通食宿费，若符合规定，也应从工伤保险基金支付，具体标准按统筹地区人民政府规定执行。
