劳动合同没给劳动者怎么算

在工作中，有些用人单位和劳动者签了劳动合同后，却不把合同文本交给劳动者，这其实是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者签合同后，必须把合同文本给劳动者。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量，让他们提供合同文本。很多时候，好好沟通就能解决问题，单位会把合同交出来。
如果协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位改正，如果因为没给合同让劳动者受了损失，单位要进行赔偿。
另外，要是劳动者因为没有合同文本，在维权时遇到困难，比如没办法证明劳动关系、工资标准、工作时间等，也别着急，可以收集其他证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，来证明自己和单位存在劳动关系以及相关权益。
虽然用人单位没给合同不影响合同本身的效力，但这是违反法定义务的。劳动者可以通过协商、投诉等办法维护自己的权益，要求单位交付合同，要是有损失还能要求赔偿。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司与其签订劳动合同，却未将合同文本交付给小朱。小朱多次与公司协商要求提供合同，公司均以各种理由拖延。小朱因无合同文本，在主张加班工资等权益时面临困难，不知如何维护自身合法权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同后，应将合同文本交付劳动者，该公司未交付的行为违反了法定义务。
2、小朱可先与公司协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正，若因未交付合同给小朱造成损害，公司需承担赔偿责任。
3、小朱因缺少合同文本主张权益困难时，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据，证明与公司存在劳动关系及相关权益。