非正式员工因工受伤,用人单位是否要承担赔偿责任

非正式员工工作时受伤，用人单位一般要担责。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，认定劳动关系不是看是不是正式员工，只要劳动者和单位有事实劳动关系，因工作受伤或患职业病，就能享受工伤保险待遇。
要是单位给员工交了工伤保险，员工工伤后，部分工伤待遇可从工伤保险基金出，但像停工留薪期工资福利这些，还是单位负责。要是单位没交工伤保险，就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，全由单位掏钱赔偿。
有些单位称员工是非正式的，但只要单位的劳动规章适用于该员工，员工接受单位管理，干单位安排的有报酬工作，就算没签书面合同，也能认定存在劳动关系。这种情况下员工因工受伤，单位就得赔偿。要是单位拒绝，员工可以申请劳动仲裁或者起诉，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某单位的非正式员工，在工作时不幸受伤。单位以其是非正式员工为由，拒绝承担赔偿责任。小许认为自己虽是非正式员工，但一直在单位正常工作，应享受工伤待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动关系的认定不以是否为正式员工为标准，只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，因工作原因受伤就应享受工伤保险待遇。小许受单位劳动管理，从事单位安排的有报酬劳动，即便未签书面合同，也存在劳动关系。
2、若单位依法为小许缴纳了工伤保险，部分工伤待遇从工伤保险基金支付，但停工留薪期工资等仍由单位承担；若未缴纳，单位需按《工伤保险条例》规定支付全部费用。单位拒绝承担赔偿责任，小许可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。