店面员工没签合同如何维权

在店面工作却没签劳动合同，员工该怎么维权呢？
第一步得收集证据，这是维权的关键。像工资支付的银行转账记录、工资条，能证明身份的工作证，记录出勤的考勤表，工作群里的聊天记录，还有客户的证言，都能证明你和店面存在劳动关系。
接着可以和店面负责人好好谈一谈，要求签书面劳动合同，并且索要从工作满一个月到一年这段时间没签合同的双倍工资。
要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉。他们会对店面展开调查，要是情况属实，会责令店面改正，还可能对店面进行处罚。
也能申请劳动仲裁，员工要在知道自己权利被侵害的一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时准备好仲裁申请书和相关证据，然后按要求参加庭审，争取让店面支付双倍工资等权益。
如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，还能去法院起诉，让法院来判决，保障自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家店面工作数月，店面一直未与其签订劳动合同。小许多次要求签订合同，店面负责人均以各种理由推脱。小许决定维权，他收集了工资转账记录、工作证、考勤表等证据，先与店面协商，要求签订合同并支付双倍工资，但协商无果。于是小许向劳动监察部门投诉，店面仍未改正，随后小许又申请劳动仲裁，可他对仲裁结果不满。

案情分析:

1、小许未签订劳动合同，依据法律有权要求店面支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。他收集的工资转账记录、工作证等证据能证明与店面存在劳动关系，是维权的关键。
2、小许先与店面协商，这符合解决劳动纠纷的一般流程。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令店面改正。
3、小许申请劳动仲裁是合法途径，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。他对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。