公司强迫员工调岗能仲裁吗

遭遇公司强迫调岗，员工有办法维护自身权益，申请仲裁就是可行途径。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同相关内容，而且得采用书面形式。公司强迫调岗，属于单方面变更，未和员工商量，这明显违法。
员工被强迫调岗，先和公司好好协商，要求按原合同履行。要是协商没用，员工有权找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得提供证据，像劳动合同、工作证、工资条，还有和公司沟通调岗的聊天记录、邮件等，证明公司强迫调岗，自己权益受损。
如果仲裁委认定公司强迫调岗违法，员工能得到法律救济。员工可以要求公司继续履行原合同，恢复原岗位；要是不想继续干了，还能让公司给经济补偿。补偿标准是按员工在单位的工作年限，满一年给一个月工资。遇到这种情况别慌，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，岗位稳定。某天，公司突然通知小朱调岗，且未与小朱协商。小朱明确表示不愿意，公司却以不服从安排将辞退相威胁。小朱认为公司强迫调岗侵犯了自己的权益，与公司协商无果后，决定申请仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。该公司强迫小朱调岗，属单方面变更劳动合同，未与小朱协商一致，违反法律规定。
2、小朱有权先与公司协商按原劳动合同履行，协商不成可申请仲裁。仲裁时，小朱需提供劳动合同、工作证、工资条、与公司沟通调岗事宜的聊天记录、邮件等证据，证明公司强迫调岗及自身权益受损。若仲裁委认定公司违法，小朱可要求继续履行原合同恢复岗位，若不愿继续履行，还可要求公司支付相应经济补偿。