超一年未签劳动合同怎么办

没签劳动合同，劳动者的权益该如何保障？其实《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到这种情况，该怎么办呢？第一步，可以先和用人单位协商，要求补签无固定期限劳动合同，同时索要从用工满一个月的第二天到满一年前一天这段时间的双倍工资差额。
要是协商不成，也别慌。劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，仲裁时效是一年，从劳动者知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。不过要提醒大家，不同地方对于双倍工资仲裁时效的起算点可能不一样。所以，劳动者一定要及时维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作超一年，单位一直未与他订立书面劳动合同。小朱要求单位补签无固定期限劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额，单位拒绝。双方协商无果，小朱决定维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。所以小朱的诉求有法律依据。
2、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。同时，各地对二倍工资仲裁时效起算点有差异，小朱需及时维权。