第四次合同到期不续签怎么赔

第四次合同到期不续签，赔偿问题得看具体情况。
要是用人单位提出不续签，一般除了劳动者有过错等法定情况，都得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果满足签无固定期限合同的条件，像劳动者在单位连续工作满十年，单位却拒绝续签，那就可能构成违法解除劳动合同。这时劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要是劳动者自己提出不续签，通常单位不用给经济补偿。
简单来说，第四次合同到期不续签，因为用人单位原因且不在法定免责范围内，单位要给经济补偿；要是构成违法解除，就得支付赔偿金；要是劳动者主动不续签，一般就没有补偿。

案情回顾:

小朱与用人单位签订的第四次劳动合同到期，用人单位提出不再续签，小朱认为自己已在该单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝续签的行为构成违法解除劳动合同，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而用人单位则认为小朱存在一定过错，不应支付赔偿金。

案情分析:

1、若用人单位提出不续签，除劳动者存在过错等法定情形外，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若符合签订无固定期限劳动合同条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位拒绝续签可能构成违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若劳动者提出不续签，通常用人单位无需支付经济补偿。