2n赔偿包含工资吗

遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求“2N赔偿”，也就是用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，这笔赔偿和工资紧密相关。
经济补偿得看劳动者在单位的工作年限。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资的补偿。“2N赔偿”就是把这个补偿金额乘以2。
这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。要是劳动者这十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，就按当地最低工资标准算；劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
简单来说，“2N赔偿”是以工资为基数算出来的，里面包含了工资相关的内容。劳动者遇到这种情况，要清楚自己应得的赔偿。如果还有疑问，可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，公司在未提供合理理由的情况下，单方面解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，要求公司按照“2N赔偿”标准支付赔偿金，即7个月工资。但公司认为应按基本工资计算赔偿，而小朱主张应包含奖金、津贴等货币性收入，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N赔偿”。小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资标准计算经济补偿，“2N赔偿”则为7个月工资。
2、此处的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以小朱主张包含奖金、津贴等是合理合法的，公司应按此标准支付赔偿金。