旷工解除合同后，如何计算应得工资

旷工被解除合同后，劳动者工资咋算？这是不少人关心的问题。
工资计算得看实际出勤。要是提供了劳动，单位就得按合同约定的工资标准，依据实际出勤天数算工资。打个比方，月工资是固定的，用月工资除以当月应出勤天数，得到日工资，再乘实际出勤天数，就是正常出勤的工资。
旷工期间一般没工资，毕竟旷工没提供劳动，劳动者不能要这期间的钱。
要是合同里有绩效奖金、提成等其他收入的约定，得按具体考核标准和实际完成情况来定。要是绩效奖金和出勤有关，旷工可能影响绩效评定，让这部分收入减少；要是提成按业务成果算，且业务成果达成了，一般不能因旷工扣除。
要是单位以旷工为由扣太多工资，让劳动者应得工资受影响，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因旷工被公司解除劳动合同。公司结算工资时，小朱认为公司克扣过多工资，损害了自己的权益。小朱觉得自己正常出勤的工资应按约定足额发放，绩效奖金和提成也不应随意扣除。而公司则认为旷工会影响整体工作，应扣除较多工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动者应得工资需依据实际出勤情况计算，正常出勤部分用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，根据实际出勤天数计算工资。小朱正常出勤的工资应按此方法计算。
2、旷工期间属于未提供劳动，用人单位一般不支付该期间工资。小朱旷工期间公司可不支付工资。
3、若劳动合同有绩效奖金、提成等约定，需根据具体考核标准和实际完成情况确定。若绩效与出勤相关，旷工可能影响评定；业务成果已达成，提成通常不应因旷工扣除。
4、若公司以旷工为由克扣过多工资，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁。