车祸导致
工伤，工伤
赔偿里的
误工费对应
停工留薪期工资。这部分工资标准是职工出事故前正常出勤月的工资福利待遇，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴都算，但
加班工资不算。
要确定停工留薪期工资数额，得看
医疗机构开的休假证明来明确时长。一般不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级
劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。
如果职工既符合
民事侵权赔偿条件，又符合工伤赔偿条件，在民事
侵权赔偿里也有误工费。民事侵权的误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明，若致残，算到定残前一天。有固定收入的，按实际减少收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，要是没法证明最近三年平均收入，就参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资算。
要注意，各地对于民事侵权和工伤赔偿里的误工费能否同时拿规定不一样，有的地方支持都拿，有的地方只支持补充赔偿。遇到这类情况拿不准时，建议咨询专业人士。
案情回顾:小朱在上班途中遭遇车祸，被认定为工伤。在工伤赔偿中，对于停工留薪期工资的计算标准，小朱与单位产生争议。小朱认为应包括加班工资，单位则认为不应包括。同时，小朱在民事侵权赔偿中也主张了误工费。当地对于民事侵权和工伤赔偿中误工费能否兼得没有明确规定，小朱和单位对此也看法不一。
案情分析:1、根据法律规定，工伤赔偿里的停工留薪期工资标准按照职工遭受事故伤害前正常出勤
月工资福利待遇不变确定，其中不包括加班工资，所以单位的主张有法律依据。
2、确定停工留薪期时长需依据医疗机构出具的休假证明，一般不超过12个月，特殊情况经相关部门确认可适当延长但不超12个月。
3、民事侵权中误工费根据误工时间和收入状况确定，致残的误工时间计算至定残日前一天。有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入按相关标准计算。
4、各地对于民事侵权和工伤赔偿中误工费能否兼得规定不同，需根据当地具体规定处理小朱的情况。
