在有社保情况下工伤请假工资怎么算

有社保的情况下，工伤请假期间工资咋算呢？
首先得确定工伤停工留薪期，这是职工因工伤或职业病要暂停工作接受治疗的时间，通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
在停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位得按月发。这里说的“原工资福利待遇”，是指工伤职工在单位受工伤前12个月的平均工资福利。工资一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。举个例子，职工受工伤前12个月工资总共6万，那月平均工资就是5000元，停工留薪期内单位每月就得给发5000元。
等工伤职工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇了，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位得负责。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司认为停工留薪期应按基本工资发放工资，而小朱觉得应按受伤前十二个月平均工资福利待遇发放。小朱受伤前12个月工资总收入6万元，月平均工资5000元。公司只愿每月发基本工资2000元，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。小朱处于工伤停工留薪期，应享受相应待遇。
2、停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”是工伤职工受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。小朱受伤前月平均工资5000元，公司应按此标准发放工资，而非仅发基本工资。
3、若小朱评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的在停工留薪期需护理的，由单位负责。