自身存在过失的临时工工伤怎样赔

临时工工作时受伤，就算自己有过失，也能享受工伤保险待遇。
要是临时工和用人单位有劳动关系，单位得依法给临时工交工伤保险。出工伤后，单位要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用。
但如果单位没给临时工交工伤保险，那费用就得单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。
从法律上讲，依据《中华人民共和国社会保险法》，职工因工作受伤且被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。工伤保险遵循无过错责任原则，就是说不管职工在事故里有无过错，只要符合工伤认定条件，都能拿到赔偿。不过，要是职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，就不能获得赔偿了。
也就是说，临时工一般的过失不会减少其工伤赔偿。要是临时工和单位在赔偿上有争议，临时工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小许是某单位临时工，工作时因操作不慎受伤。单位以小许自身有过失为由，拒绝为其申请工伤认定及承担赔偿责任。小许认为自己虽有过失，但仍应享受工伤保险待遇，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小许与单位存在劳动关系，单位应依法为其缴纳工伤保险。发生工伤后，单位需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，工伤保险基金将支付相关费用。
2、若单位未为小许缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、工伤保险实行无过错责任原则，小许自身的一般过失不影响其享受工伤保险待遇，除非存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。若双方就赔偿问题无法协商，小许可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护权益。